Перевод сотрудников спортцентра на должности в образовательное учреждение с сохранением заработка и категории

Здравствуйте! Для ответа на данный вопрос необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения в Вашей организации, в том числе трудовой договор каждого работника и коллективный договор. В зависимости от условий трудового договора и коллективного договора в случае перевода работников на ту же должность в общеобразовательное учреждение может сохраниться заработок и категория. Также следует обратить внимание на действующее законодательство в части сохранения трудовых прав работников при смене места работы. Рекомендую обратиться к Вашему работодателю или к юристу для получения более точного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к учредителю спортцентра и общеобразовательного учреждения, с которыми заключен трудовой договор. Вам следует проверить положения трудового договора, касающиеся перевода работников в общеобразовательное учреждение, а также планируемые изменения в трудовых отношениях, чтобы понять, будет ли сохранена заработная плата и категория работника после перевода. Также вам могут потребоваться документы, подтверждающие категорию и опыт работы, например, трудовая книжка, диплом, курсы повышения квалификации и т.д.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия перевода работника на другую работу". Также могут быть применимы нормы коллективного договора или соглашения между работником и работодателем.