Консультация по трудоустройству с судимостью по статье 264 ч.3 в образовательное учреждение

Здравствуйте!

Судимость по статье 264 ч. 3 не является препятствием для трудоустройства в образовательное учреждение, если указанное преступление не связано с образованием или деятельностью в данной сфере.

Если человек хочет подтвердить свою возможность трудоустройства, ему необходимо обратиться в уполномоченный орган (в России это отдел кадров или HR-отдел учреждения), представить соответствующие документы и объяснить свою ситуацию.

Важно отметить, что работодатель имеет право проверить криминальный прошлый своих будущих сотрудников, и, если он не хочет принимать на работу лиц с определенными судимостями, он имеет на это право.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация: 1. Копия приговора или иного решения суда, на основании которого было вынесено наказание по статье 264 ч. 3 УК РФ. 2. Копия трудовой книжки или других документов, подтверждающих опыт работы соискателя. 3. Информация об образовании соискателя и его практических навыках, которые могут быть полезны в работе в образовательном учреждении. 4. Рекомендательные письма от предыдущих работодателей или преподавателей, которые могут подтвердить профессиональные качества соискателя.

Далее, работодатель должен проанализировать всю предоставленную информацию и принять решение о трудоустройстве соискателя, учитывая характер совершенного им преступления и соответствующие требования законодательства. Если работодатель решит принять на работу человека с судимостью, то в трудовой договор должны быть внесены соответствующие условия.

Статья 91 Трудового кодекса РФ, статья 264 части 3 Уголовного кодекса РФ.