Перевод сотрудников между юрлицами: увольнение из первого юрлица или риск для работодателя? Оформление документов в электронной форме.

Несмотря на то, что вступление в новую организацию обычно не возможно без согласия работника, существует риск нарушения трудовых прав при смене юридического лица. Если работник соглашается на перевод, подписывает заявление и получает приказ об увольнении, то он рискует остаться без работы, если второе юридическое лицо не возьмет его на работу по каким-то причинам. В таком случае, работник может найти себя в непростой ситуации. При этом, важно уточнить, имеет ли работник стаж работы в первом юридическом лице и будет ли он получать компенсацию по итогам увольнения. Кроме того, необходимо обратить внимание на разницу в датах в документах, так как это может привести к возможным проблемам. В связи с вышесказанным, важно тщательно изучить все документы, разобраться в юридических тонкостях и возможных рисках, прежде чем подписывать заявление и приказ об увольнении.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор во втором ЮЛ, уже подписанный его руководством;
2. Заявление собственному на увольнение;
3. Приказ об увольнении.

Правовой риск может быть связан с тем, что при подписании заявления об увольнении, вы можете потерять право на получение компенсационного вознаграждения, которое предусмотрено законодательством Российской Федерации для случаев, когда сотрудники увольняются в связи с ликвидацией организации или переводом на другую работу. Кроме того, сотрудник может быть уволен из первого ЮЛ, а во второй организации его не принять по каким-либо причинам, что в свою очередь может создать дополнительные неудобства для сотрудника.

Однако, если вы хотите согласиться на передачу в другое юридическое лицо и уже ознакомились с условиями нового трудового договора, то вы можете подписать заявление об увольнении и приказ на основании документов, которые получили от работодателя. В документах должны быть указаны все существенные условия нового трудового договора, в том числе и статья о возможности перевода на другую работу. При этом, следует учитывать, что трудовой договор должен быть заключен именно с новой организацией, которая будет принимать работника на работу. Кроме того, следует убедиться, что все даты в документах устранены и совпадают.

Трудовой кодекс РФ: Статья 17. Содержание договора о переводе работника на другую работу Статья 72. Условия приема на работу и заключения трудового договора Статья 75. Условия изменения трудового договора Статья 76. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 78. Условия прекращения трудового договора Статья 81. Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон Статья 83. Порядок увольнения работника Статья 188.2. Отказ в принятии на работу работника или признание трудового договора недействительным.