Перевод сотрудника в другую область: возможно ли в условиях закрытия ОП в г. Кызыле?

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод на работу в другое структурное подразделение организации возможен только при наличии согласия работника на данный перевод. Однако, если такой перевод происходит из-за закрытия структурного подразделения организации, куда принят работник по трудовому договору, работник может быть переведен в другое структурное подразделение организации без его согласия.

Таким образом, работодатель может предложить перевод на работу в другое структурное подразделение организации, если это вызвано закрытием текущего структурного подразделения организации, куда принят работник по трудовому договору. При этом, организация не несет обязательство предоставить работникам работу по непосредственному месту их жительства, однако при сокращении штатов организации работники имеют право на социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в части трудовых отношений и прав работника.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ работник может быть переведен на другую работу в пределах организации: - По соглашению между работником и работодателем; - В случаях, предусмотренных законодательством РФ, коллективным договором, соглашением сторон; - При изменении организационной структуры организации, переподчинении, передаче имущества в силу реорганизации, ликвидации организации.

Таким образом, работодатель имеет право предложить работнику перевод на другую работу в пределах организации, но при условии соблюдения процедуры, определенной законодательством РФ и/или коллективным договором.

В данном случае необходимо ознакомиться с положениями трудового договора, заключенного между работником и работодателем, в частности разделов, посвященных переводу работника на другую работу и увольнению.

Если трудовой договор не предусматривает возможность перевода работника в другую ОП, то работодатель должен согласовать данную ситуацию с работником и заключить новый трудовой договор или дополнительное соглашение к существующему трудовому договору.

Однако в данном случае следует обращать внимание на то, что работник может иметь право на сохранение рабочего места в случае закрытия ОП, в котором он работает. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ работник имеет право на сохранение заработной платы в период поиска новой работы в случае ликвидации организации или ее части в связи с прекращением деятельности или изменением организационной формы, а также в случае сокращения численности или штата работников по иным причинам, не связанным с личными качествами работника.

Таким образом, если ОП в г.Кызыле закрывается не из-за личных качеств работника, то работодатель обязан предоставить работнику другое рабочее место по месту его жительства или компенсировать расходы на его переезд на новое место работы.

В итоге, для решения данного вопроса необходимо провести детальный анализ трудового договора и законодательства Российской Федерации, а также уточнить обстоятельства закрытия ОП в г.Кызыле и условия предложенного работодателем перевода на другую работу.

ТК РФ статья 72; статья 74; статья 81; статья 178.