Перевод сотрудника без согласия: вопрос законности и отпадение боковика

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе передавать своих работников на другую работу в случае необходимости. Однако, если перевод производится на должность, не соответствующую профилю работника, либо без его согласия, это может быть оспорено в судебном порядке. Также, если при переводе прекращается выплата так называемого "боковика", работник вправе обратиться в суд с требованием сохранения всех ранее предоставленных ему льготных условий труда.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему;
2. Документы, подтверждающие занимаемую должность и выполняемые функции;
3. Справку о заработной плате и документы, подтверждающие получение "боковика";
4. Законодательные и нормативные акты, регулирующие переводы на другие должности.

Затем следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для проведения юридической экспертизы документов и выработки оптимальных советов и рекомендаций по данному вопросу. В зависимости от обстоятельств данного случая, желательно подготовить все необходимые документы, которые помогут доказать свою правоту в случае необходимости обращения в суд.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"

• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий труда по инициативе работодателя"

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при переводе на другую работу"