Перевод сотрудника без согласия и заявления: правонарушение или недоразумение? На примере декретного отпуска и окончательного расчета

Перевод работника из одного общества с ограниченной ответственностью в другое может быть осуществлен только в соответствии с трудовым договором, дополнительным соглашением к нему или приписным приказом. В случае отсутствия соглашения работодатель не имеет права осуществлять такой перевод без согласия работника. Если перевод был осуществлен без согласия работника, это может считаться незаконным действием. Рекомендуется обратиться к адвокату для более детального изучения ситуации, а также подать жалобу в органы трудового надзора по месту нахождения работодателя. Дальнейшие действия могут включать требование восстановления на работе или возмещения материального ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1) Трудовой договор с организацией, в которой Вы работали до перевода; 2) Документы, подтверждающие перевод (приказ организации о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору и т.д.); 3) Заявление о выходе из декретного отпуска и увольнении.

По законодательству Российской Федерации работодатели вправе производить переводы сотрудников без их согласия в случаях перевода производственных мощностей, изменения структуры организации и других аналогичных случаях. Однако, если перевод не был согласован с работником, работодатель обязан возместить ему расходы, связанные с переездом, если такой перевод предполагает изменение места работы.

Если перевод не был согласован с Вами и нарушены требования законодательства, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Кроме того, возможно потребуется обратиться в суд для защиты прав на оплату труда за период декретного отпуска.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в пределах организации", статья 132 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 49 Конституции РФ "Защита прав и свобод человека и гражданина" могут быть применимы в данной ситуации.

Если был осуществлен перевод без согласия и заявления со стороны работника, то это может быть нарушением норм Трудового кодекса РФ. Если работник был вынужден покинуть организацию из-за закрытия счетов, то работодатель должен был проинформировать работника об этом и принять меры по переводу и сохранению рабочего места в пределах возможностей.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или профильной организации, которая специализируется на защите прав работников, чтобы получить консультацию и определить возможные способы решения ситуации.