Перевод слесаря на свинокомплексе без согласия: права директора и обязанности сотрудника

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу в пределах его квалификации. При этом, работодатель должен известить работника о переводе не менее чем за две недели до его начала и заключить с работником соответствующий дополнительный соглашение к трудовому договору. Если работник не согласен с переводом, он может обратиться в суд и оспорить его. Однако, если перевод осуществляется в пределах квалификации работника, такое решение работодателя будет оправданным.

Для решения данного вопроса, вам следует попросить у работодателя письменное уведомление о намерении изменения ваших трудовых функций на другом участке. В этом уведомлении должны быть указаны основания перевода, с указанием статьи трудового законодательства РФ.

Если вы не согласны с предложенным переводом, вам следует подать письменное заявление на отказ от работы на новой должности. В случае вашего отказа от предложенной работы, ваш работодатель может принять решение о вашем увольнении.

Однако, вы имеете право на обжалование действий работодателя в соответствующие государственные органы. В частности, в территориальный орган Росстандарта можно обратиться с жалобой на нарушение трудовых прав работника.

Статья 72 Трудового кодекса РФ: Принципы перевода работников на другую работу или в другие структурные подразделения организации.

Статья 33 Трудового кодекса РФ: Согласие работника на изменение условий трудового договора.