Перевод с должности начальника на технолога и выплата доплаты: все, что вам нужно знать

Российское законодательство предусматривает, что при переводе работника на должность с меньшим окладом необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором указываются новые условия трудового договора, в том числе оклад. Доплата за профессиональное мастерство является дополнительным материальным поощрением и может быть прекращена по решению работодателя при отсутствии соответствующих условий для ее сохранения. Информации о том, были ли оговорены какие-либо дополнительные условия перевода, недостаточно для детального ответа на данный вопрос. Весьма вероятно, что работодатель имел на то право, чтобы выдавать доплату за профессиональное мастерство, и что было подписано соответствующее дополнительное соглашение о переводе. Однако, наличие ребенка-инвалида никак не связано с данной ситуацией и не оказывает влияния на ее решение.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с документами, регулирующими оплату труда работников в организации, такими как коллективный договор или трудовой договор, соглашение об оплате труда и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, при переводе на другую работу работника сохраняется средний заработок, который ему полагался на прежней работе. Однако, если при переводе работнику устанавливается меньший размер оклада, то он должен быть уведомлен об этом не менее чем за две недели до перевода. Работник вправе отказаться от перевода, если новый оклад меньше размера его прежней заработной платы.

Также, существуют определенные категории работников, которые могут указывать на существующие у них преимущества в соответствии с законодательством РФ, например, это могут быть женщины, в установленных случаях воспитывающие детей, инвалиды, пенсионеры и др.

Поэтому, для решения данного вопроса необходимо провести тщательную проверку всех документов, регулирующих трудовые отношения в организации, и установить, было ли соблюдено законодательство при переводе работника и при установлении доплаты за профессиональное мастерство. В случае выявления нарушений, можно принять меры по восстановлению нарушенных прав работника.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок перевода работника на другую работу или в другое место работы;

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - сохранение среднего заработка при переводе работника на другую работу или в другое место работы.

Кроме того, рекомендуется изучить коллективный договор, локальные нормативные акты работодателя, а также трудовой договор сотрудницы для выяснения условий перевода и доплаты.