Перевод работников на декретные ставки при сокращении штата

В случае сокращения штата, работодатель может перевести работника на другую должность или снизить его должностные обязанности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, перевод на декретные ставки является нарушением закона. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник не может быть принудительно переведен на иные условия труда, без согласия работника и без заключения соответствующего соглашения с работником или его представителями. Если работодатель переводит вас на декретные ставки без вашего согласия, вы можете обратиться в инспекцию труда или обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: трудовой договор, приказ о переводе на декретные ставки, все документы, связанные с сокращением штата (приказы, протоколы совещаний и т.д.), возможно понадобится также документация, подтверждающая ваше согласие или несогласие на перевод на декретные ставки.

Статья 261 Трудового кодекса РФ.