Как защититься от работников, использующих декретные выплаты и трудовые договора, предотвратить уход в декретный отпуск

Работодатели не могут прямо запретить работникам уходить в декретный отпуск или ограничивать их право на получение декретных выплат. Защититься от таких ситуаций можно соблюдением законодательства, в том числе проверкой документов работника при заключении трудового договора, а также соблюдением процедур увольнения и приема на работу. В случае если будет выявлено, что работник намеренно устроился на работу только для получения декретных выплат, работодатель может обратиться в суд с иском о недействительности трудового договора.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, документы, подтверждающие факт намеренного получения декретных выплат (например, письма с признательностью от работника).

Нет прямых статей закона, которые регулируют возможность ограничения работника в праве на декретные выплаты. Однако, работодатель может ссылаться на статью 333 Трудового кодекса РФ о недействительности трудового договора в случае его заключения с нарушением законодательства или злоупотребления правами.