Запросы на изменения графика работы, перевод на пол ставки и информация по охране труда: важные вопросы для работников и работодателей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3684097
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право отказаться от подписания новой должностной инструкции, если вносимые изменения противоречат законодательству или иным нормативным актам. В данном случае, если изменение должностной инструкции привело к существенному изменению должностных обязанностей и сферы ответственности, работник имеет право обратиться в суд с основанием об оспаривании новой должностной инструкции. В таком случае работодателю не рекомендуется принимать решение об увольнении работника только на основании его отказа подписать новую должностную инструкцию. Основанием для увольнения может выступать только систематическое и грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Копия старой должностной инструкции.
- Копия новой должностной инструкции.
- Любая другая документация, подтверждающая изменение должностных обязанностей и сферы ответственности.
Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы