Перевод работника на другую работу по ТК РФ: возможность отказа и заставить на основании ст. 72

Добрый день! По статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть переведен на другую работу только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Если Вы не согласны с переводом на другую работу, то Вы можете попросить работодателя об отмене этого решения. Если работодатель настаивает на переводе, он должен выдать Вам соответствующее приказное распоряжение. Отказавшись от исполнения приказа, Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Коллективный договор, если таковой имеется.

3. Устав организации.

4. Приказы о переводе на другую работу, если таковые были выданы.

5. Текст статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отвечая на конкретные вопросы, я могу сказать, что на основании статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе направить работника на другую работу на срок до одного месяца в случае временной необходимости. Однако, это должно быть оформлено приказом о переводе, а также при соблюдении условий, предусмотренных коллективным договором.

Если приказ о переводе не был выдан, то работодатель не имеет права направлять работника на другую работу. Работник в этом случае вправе отказаться от перевода без каких-либо последствий со стороны работодателя.

Если же приказ о переводе был выдан, но работник не согласен с таким переводом, то он должен обратиться к работодателю в письменной форме с запросом об отмене приказа о переводе. Если работодатель не удовлетворит такой запрос, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

75 статья ТК РФ "Перевод работника на другую работу" применима в данном случае.

Отказ от перевода без уважительных причин может являться нарушением трудовых обязательств и повлечь за собой ответственность работника в соответствии со статьей 81 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора". Однако, работодатель обязан уведомить работника о переводе заранее и выдать приказ о переводе на новую работу. Если работник считает перевод необоснованным, он вправе обратиться в суд с требованием восстановления на прежней работе. Наложение обязанности пойти на новую работу без соответствующего приказа может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с требованиями ТК РФ.