Как бороться с незаконными методами работодателя при задержке выплат и уходе работника на другую работу

По описанной ситуации, если перед вами есть задолженность по заработной плате, то вы имеете право требовать ее выплаты от работодателя. Отказываться выплачивать заработную плату или делать ее выплату зависимой от продолжения работы является нарушением трудового законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан своевременно и полностью выплачивать заработную плату за фактически отработанное время. При задержке выплаты заработной платы работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав и взыскания задолженности.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться предоставление таких документов, как копия трудового договора с работодателем, копии свидетельств о заработной плате, табеля учета рабочего времени, копия письменных претензий на адрес работодателя с требованием выплаты задолженности и доказательства получения этих писем работодателем, а также другие документы, подтверждающие ваше трудоустройство и задолженность по заработной плате.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают: Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Содержание трудового договора и условия труда', Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Размеры оплаты труда', Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Задержки выплаты заработной платы или иных выплат по инициативе работодателя', Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Права работников при нарушении работодателем обязательств по оплате труда'.