Перевод отделения в филиал: обязаны ли оповестить сотрудников?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, в случае перевода головной организации в филиал, сотрудники, работающие в данной организации, переводятся в филиал в соответствии со своими должностными обязанностями и условиями трудового договора. Руководство обязано оповестить сотрудника об этом переводе заранее, а также о всех изменениях в его трудовом договоре. Сотрудник имеет право на сохранение своей должности и заработной платы при переводе в филиал. Однако, с учетом особенностей вашей ситуации, требуется более подробное и конкретное изучение документов и обстоятельств, чтобы дать окончательный ответ на вопрос о потере рабочего места. Рекомендуется обратиться к юристу для получения юридической консультации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Копии документов, подтверждающих нахождение в декретном отпуске.
2. Копию трудового договора с указанием должности и периода декретного отпуска.
3. Информацию о том, каким образом руководство собирается перевести отделение в филиал, включая дату и причины перевода.
4. Информацию о том, какие изменения будут происходить в организационной структуре после перевода и как они могут повлиять на должности и обязанности сотрудников.
5. Копии документов, регулирующих переводы и увольнения сотрудников, включая трудовой кодекс, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

Относительно вопроса о сохранении рабочего места в случае перевода отделения в филиал, следует отметить, что трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает защиту трудовых прав работников в случае реорганизации организации. Таким образом, работник имеет право на сохранение своей должности при переводе в другой филиал организации, если это определяется коллективным договором или трудовым договором. Однако, решение по этому вопросу зависит от многих факторов, включая конкретные условия трудового договора и коллективного договора, а также обстоятельства перевода, поэтому необходимо провести детальный анализ ситуации и привлечь специалистов для консультации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Трудовой кодекс РФ: статьи 72, 74, 81-88, 178.

2) Федеральный закон "О защите прав работников": статьи 40, 41, 43, 44.

3) Положение о переводе работников на другую работу по инициативе работодателя, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.04.2012 № 313: статьи 6, 7, 9, 10.