Как оповестить сотрудников о завершении договора с работниками: сроки и правила

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан уведомлять работника о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до предполагаемой даты его окончания. Оповещение в последний рабочий день является нарушением законодательства и может быть обжаловано в компетентных органах государственной власти.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться копия подписанного договора о трудоустройстве или иной документ, регулирующий ваш трудовой договор. В нем обычно указывается, какое время должно быть предоставлено работодателем для уведомления о том, что договор будет расторгнут.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работадатель должен оповестить работника о расторжении договора о трудоустройстве не менее чем за две недели до даты расторжения. При этом, если увольнение происходит по соглашению сторон, требование об уведомлении за две недели может быть не предусмотрено.

Если в вашем случае работодатель не предоставил вам необходимую информацию в установленный срок, то это может рассматриваться как нарушение прав работника. Однако, для подтверждения этого нарушения необходимо изучить все обстоятельства вашей ситуации и анализировать документы, связанные с трудовым договором, и обратиться к органам по защите прав работников.

Статьи 72 и 78 Трудового кодекса Российской Федерации.