Перевод некоторых подразделений на 2/3 оклада: правомерность и прикрепленный документ

Здравствуйте! Решение работодателя о переводе некоторых подразделений на 2/3 оклада может быть правомерным, если оно основано на законодательстве Российской Федерации, коллективном договоре или трудовом договоре. Однако, если такое решение не соответствует законодательству, коллективному договору или трудовому договору, то оно может быть незаконным. При этом Вены работников необходимы для установления фактов, связанных с данным вопросом. Решение работодателя может быть обжаловано на соответствующих международных организациях и в судебном порядке, если оно признано незаконным.

Для ответа на этот вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ о переводе некоторых подразделений на 2/3 оклада.
2. Коллективный договор (если такой имеется), в котором могут быть указаны правила изменения условий труда и защита прав работников.
3. Трудовые договоры с работниками, которые подверглись переводу на 2/3 оклада.
4. Другие документы, которые могут уточнить обстоятельства данной ситуации (например, документы, регулирующие проведение переговоров с профсоюзом или работниками).

На основании анализа этих документов юрист сможет определить, насколько правомерно решение работодателя о переводе некоторых подразделений на 2/3 оклада. При этом еще необходимо учитывать соответствующее законодательство Российской Федерации, регулирующее изменение условий труда.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата за вынужденное отсутствие на работе"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора или коллективного договора"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение условий труда при изменении размера оплаты труда"