Перевод на вагоноремонте: как избежать психологического прессинга и сохранить должность мастера

По законодательству Российской Федерации, работник не может быть принужден к написанию заявления об изменении своей должности без объективных причин, которые должны быть обоснованы работодателем. Если работник был заставлен написать заявление без оснований, он имеет право обратиться в рабочую инспекцию или суд по защите своих прав и интересов. В данном случае также может применяться психологическое насилие со стороны директора, что является нарушением прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о переводе с должности мастера в слесаря.
2. Письменное объяснение директора завода по поводу причин перевода мужа с должности мастера в слесаря.
3. Документы, подтверждающие психологический прессинг со стороны директора завода в течение года.
4. Трудовой договор мужа с заводом.
5. Копия должностной инструкции мужа на должность мастера.
6. Копия должностной инструкции на должность слесаря, на которую мужа переводят.
7. Копия коллективного договора завода.

На основании предоставленных документов можно будет проанализировать ситуацию и принять решение по данному вопросу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения указанного вопроса, включают: - Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита работника от психологических действий, создающих угрозу жизни или здоровью"; - Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Принуждение к труду и квалификации"; - Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; - Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита работника от незаконных действий работодателя".