Перевод на ставку 0,75: права и возможности сотрудника. Личная ситуация внимания заслуживает

Если правила внутреннего трудового распорядка или трудовой договор не предусматривают условий, позволяющих работодателю переносить работника на другую должность, то работник вправе отказаться от выполнения такого поручения. Если работник отказывается выполнить поручение, он должен немедленно уведомить работодателя об отказе. Работодатель вправе уволить работника за отказ от работы, но только по соответствующим законодательным основаниям. Обращаю ваше внимание на то, что подпись под заявлением о переводе не означает, что вы согласны на перевод. Ваша подпись будет означать только то, что вы видели письменное поручение своего работодателя и ознакомились с его содержанием.

Для решения данного вопроса, нужно обязательно изучить трудовой договор между работником и работодателем, должностную инструкцию, устав организации и законодательство РФ в области трудовых отношений.

Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором, соглашением между работодателем и выборным профсоюзным органом или трудовым договором.

Работодатель не может изменять условия трудового договора в одностороннем порядке. Если работник не согласен с изменениями, он вправе отказаться от их выполнения, и работодатель не может его уволить за это.

Рекомендуется провести переговоры с работодателем и объяснить свою позицию, почему вы не согласны на изменение рабочей должности и уменьшение ставки. Если это не помогает, то можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 71 "Перевод работника на другую работу" - Статья 72 "Согласие работника на перевод" - Статья 81 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"