Выполнение опасных высотных работ и опилка деревьев: заслуживает ли работник доплаты к окладу?

Да, согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работа, связанная с повышенным риском для жизни и здоровья работника, должна оплачиваться работодателем в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя либо трудовым договором. Следовательно, должны осуществлять дополнительную оплату работнику, занимающемуся опилкой деревьев на высоте, если данная работа является опасной.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, существует ли в вашей организации тарификация работ по опасности, и если да, то входят ли высотные работы и работы с опилкой деревьев в перечень опасных работ.

Если такая тарификация есть, необходимо проверить, установлен ли тарифный коэффициент за выполнение опасных работ, включающих в себя ваши виды работ.

Если тарификация не установлена или не содержит высотные работы и работы с опилкой деревьев в перечне опасных работ, то вам не предусмотрена доплата к окладу за выполнение данных работ.

Для получения более точного и подробного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором, соответствующими правилами и нормативными актами в вашей организации, а также проконсультироваться со специалистом в данной области.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 155.4 "Доплата на опасные и вредные условия труда" - Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 г. № 964 "Об утверждении Перечня видов работ и профессий, при выполнении которых предоставляются доплаты за условия труда"

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к правовым актам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, в частности, к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору или трудовому договору, заключенному между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник должен получать оплату труда в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом, установленным для его должности. Однако, если работник выполняет опасные или вредные для здоровья условия труда, ему может быть предоставлены дополнительные гарантии и компенсации в соответствии с законодательством.

Поэтому, в данном случае, необходимо изучить соответствующие положения коллективного договора или трудового договора, заключенного между работником и работодателем, в которых могут быть установлены дополнительные выплаты для работников, выполняющих опасную работу. Также можно обратиться к профсоюзу, если он существует в организации, для консультации и защиты прав работников.

Статьи 133, 135 Трудового кодекса Российской Федерации.