Перевод на срочный договор: последствия для выплат при увольнении и постановке на учет в службе занятости

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию без объяснения причин. Однако, если работодатель выступает за перевод на срочный договор до увольнения, это может быть связано с попыткой сохранить сотрудника в компании, чтобы избежать затрат на поиск нового сотрудника, обучение и т.п. Также это может быть связано с тем, что по срочному договору работник может быть привлечен к выполнению конкретных задач, не связанных с работой банка, за что ему будут выплачиваться отдельные дополнительные вознаграждения.

Относительно выплат при постановке на учет в службе занятости, перевод на срочный договор не должен повлиять на размер выплат по безработице, если вы уволитесь по собственному желанию. Однако, если вы будете уволены по инициативе работодателя, это может отразиться на размере выплат по безработице и сроке начала их выплаты.

Рекомендуется дополнительно ознакомиться с порядком перевода на срочный договор и постановкой на учет в службе занятости для более точного ответа.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Бессрочный трудовой договор между работником и банком.
2. Заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное работником.
3. Запрос заведующей банка о переводе работника на срочный трудовой договор.
4. Ответ работника на запрос заведующей банка.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе расторгнуть бессрочный трудовой договор по собственному желанию. Заведующая банка может запрашивать перевод на срочный договор в соответствии с действующей организационной, производственной или кадровой необходимостью, и если это не противоречит законодательству и условиям трудового договора.

Правда о том, что вторая организация, куда будет переведен работник, должна выплачивать эту сумму, может оказаться недостоверной. В зависимости от случая это может повлиять на выплаты при постановке на учет в службе занятости.

Если возникают дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 76, 78, 72 - регулируют порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора; - Закон "О занятости населения в РФ" - статьи 7, 8, 9 регулируют порядок постановки на учет в службе занятости и выплаты пособий. Однако, без дополнительной информации невозможно точно сказать, с какой целью заведующая просит перевестись на срочный договор, и как это повлияет на выплаты при постановке на учет в службе занятости.