Перевод на равнозначную должность: законность и 20% потеря зарплаты

Добрый вечер! В соответствии с законодательством Российской Федерации, заработная плата работника может быть изменена только по его согласию либо в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем. Если соответствующее соглашение между работником и работодателем не было достигнуто, а изменение заработной платы не предусмотрено соответствующими законодательными актами, то уменьшение заработной платы незаконно.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством и трудовым договором работника. Возможно, в трудовом договоре имеется установка на изменение условий труда со стороны работодателя, в том числе за счет перевода на другую должность. Также важно учитывать, что при переводе на равнозначную должность работнику должны сохраняться все прежние условия труда, включая размер заработной платы. Если работодатель снизит зарплату более чем на 20%, то это может являться нарушением трудового законодательства и трудового договора. Для дальнейшего решения этого вопроса необходимо провести подробное изучение всех имеющихся документов и обстоятельств.

Статьи необходимые для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Существенные условия трудового договора"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников"

Также следует учитывать положения коллективного договора, если он заключен в организации.