Перевод военнослужащего на равнозначную должность: законность и финансовые последствия

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, перевод военнослужащего на равнозначную должность может быть осуществлен только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Установление оклада и других выплат военнослужащему при переводе на равнозначную должность должно осуществляться в соответствии с его званием, категорией и стажем службы в соответствии с действующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, если перевод военнослужащего на равнозначную должность происходит без его согласия и снижением его оклада, то такое решение нарушает права военнослужащего и не соответствует законодательству Российской Федерации.

Для решения этого вопроса, в первую очередь, понадобится изучить правовые основы перевода военнослужащих на равнозначную должность и установление размера оклада. В данном случае нужно рассмотреть Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе», Положение о порядке назначения и выплаты военных надбавок и доплат.

Если военнослужащий переводится на равнозначную должность, то в соответствии со статьей 56 Закона «О воинской обязанности и военной службе» его должностной оклад должен оставаться прежним. Вопрос с допуском на новую должность является отдельным вопросом и зависит от требований к аппаратной и квалификации военнослужащего.

Также необходимо изучить документы, закрепляющие процедуру перевода на другую должность в Вооруженных Силах, возможные причины такого перевода и процедуру оформления документов на перевод.

Если в нарушение законодательства военнослужащий переводится на должность с меньшим размером оклада, то это может быть обжаловано в установленном порядке, в том числе через участие в дисциплинарном производстве или обращением в суд, если никакие меры внутреннего контроля не помогли в разрешении проблемы.

Статья 91 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" об увольнении военнослужащих в связи с изменением условий несения военной службы, статья 84 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" об изменении воинской должности, статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации о защите работника от незаконных действий работодателя при изменении условий труда, статья 22 Конституции Российской Федерации о равных правах и свободах человека и гражданина, а также статья 50 Конституции Российской Федерации о защите прав и свобод человека и гражданина в случае нарушения их законами и другими правоохранительными актами.