Перевод на равнозначную должность и влияние на него наличие ребенка-инвалида: законность и возможные льготы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3673051
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель обязан обеспечить равные возможности для всех работников, включая тех, у кого есть дети-инвалиды. Вам могут перевести на равнозначную должность, если это позволит вам лучше заботиться о ребенке-инвалиде. Однако, перевод на другую должность может быть осуществлен только по согласованию с работником. В случае отказа работодателя от перевода на равнозначную должность, вашей защитой может быть обращение в суд.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Документы, подтверждающие инвалидность ребенка-инвалида. 2. Листок временной нетрудоспособности, если вы являлись на работе в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом. 3. Документы, подтверждающие согласие работника на перевод на равнозначную должность, если перевод осуществляется по согласию сторон.
Статья 19 Федерального закона от 24.07.1998 N 124-ФЗ "О семье и детях": Права и обязанности родителей, воспитывающих детей-инвалидов.
Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации: Перевод работника на другую работу.
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы