Перевод на равнозначную должность и поддержка для ребенка с инвалидностью
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3673058
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать равные возможности для всех работников, включая лиц с инвалидностью. Работодатель не имеет права отказывать в переводе на равнозначную должность по причине наличия ребёнка с инвалидностью. При обращении работника с такой просьбой, работодатель должен рассмотреть данное обстоятельство и принять решение в соответствии с законодательством, с учетом требований закона о труде и закона о социальной защите инвалидов.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) заявление работника о переводе на равнозначную должность, 2) документы, подтверждающие наличие ребёнка с инвалидностью (свидетельство о рождении ребёнка, медицинская документация и другие документы, удостоверяющие инвалидность ребёнка), 3) документы, подтверждающие соответствие работника требованиям для занимаемой должности (дипломы, сертификаты и другие документы об образовании и квалификации).
Статья 6.1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы