Перевод на другую смену: законность, причины и мнение о коллективе

Данный вопрос зависит от многих обстоятельств, которые необходимо уточнить. Однако, в общем случае, работодатель вправе изменить график работы сотрудника, если это связано с изменением организации работы предприятия, в том числе сменой рабочего времени в отделениях или магазинах. В этом случае работодатель не должен принимать неправомерные и дискриминационные решения по отношению к конкретным сотрудникам. Однако, не имея полной информации об этой ситуации, я не могу дать более конкретный ответ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В данном случае, работодатель вправе производить перевод работника на другую работу в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Однако, приказ о переводе должен быть выдан в письменной форме не менее чем за две недели до его вступления в силу.

Также, следует учитывать, что работодатель не имеет права дискриминировать работников на основании их семейного положения или родственных связей. Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору, правилам внутреннего трудового распорядка, приказу о переводе работника, а также другой документации, связанной с данной ситуацией.

Трудовой кодекс РФ, статьи 64, 81 и 193.