Перевод на дистанционную работу: возможные препятствия и способы подачи заявления

Работодатель может отказать в переводе на дистанционный режим работы в случае, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 № 409, работодатели обязаны предоставлять возможность работникам, находящимся на самоизоляции в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, переходить на дистанционный режим работы, если это возможно.

Что касается подачи заявления с просьбой о переводе на дистанционный режим работы, то это может быть сделано в письменной форме в соответствии с порядком, установленным в организации. Рекомендуется связаться с работодателем для уточнения требований к оформлению заявления и согласовать его передачу.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить работодателю письменное заявление с просьбой о переводе на дистанционный режим работы на указанный Вами период, а также документальные подтверждения обстоятельств, связанных с карантином вашей семьи. В качестве таких документов могут выступать медицинские справки или заключения, подтверждающие необходимость карантина. Также следует обратить внимание на соответствие трудового договора с законодательством РФ и наличие положений о дистанционной работе на период временной нетрудоспособности, для того, чтобы работодатель мог удовлетворить Вашу просьбу в соответствии с законодательными требованиями.

Статьи 90, 91, 99 Трудового кодекса Российской Федерации.