Перевод на безвредное место работы, но с учетом требований к трудовому стажу и уведомлению работодателя

Здравствуйте,

Относительно вашего первого вопроса, я хотел бы отметить, что если вы являетесь работником, который оказывает работу в условиях вредности, то должны соответствовать требованиям ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Если вы переводитесь на другую должность, где вредности нет, то вам не нужно соответствовать этим требованиям. Однако, если вы хотите получить льготную пенсию за вредный стаж, необходимый определенный период работы в условиях вредности.

Относительно вашего второго вопроса, Трудовой кодекс не устанавливает конкретный срок для уведомления работодателя о своем намерении покинуть компанию. Однако, в соответствии с положением ст. 80 Трудового кодекса, стороны трудового договора или локального нормативного акта могут установить свои собственные сроки уведомления. Рекомендуется ознакомиться с вашим трудовым договором и локальными нормативными актами на вашей работе для проверки сроков уведомления.

Для решения вопроса о переводе на другое место работы вам может понадобиться:

• Трудовой договор с текущим работодателем
• Приказ о переводе на новую должность (если такой имеется)
• Документы, подтверждающие вредность условий труда на предыдущей должности
• Заключение медицинской организации о наличии профессионального заболевания или профессиональной опасности
• Заявление на перевод на другую должность.

Относительно второго вопроса, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник должен известить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, срок может быть изменен соглашением между работником и работодателем или в соответствии с условиями коллективного договора.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод работника на другую работу"), статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации ("Право на льготную пенсию"), статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя") и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работника").