Перевод на 0,5 ставки в школьной библиотеке: правомерность и возможность оспорить решение руководства. Влияет ли число классов-комплектов на зарплату библиотекаря? Увеличение числа читателей.

Действие руководства по снижению ставки сотруднику школьной библиотеки может быть рассмотрено с точки зрения возможного нарушения трудового законодательства. При сокращении ставки необходимо соблюдение определенных процедур и документальное обоснование данного решения. В данном случае, такая мера была принята по причине недостаточности классов-комплектов, что основывается на требованиях к работникам школьной библиотеки, в соответствии с законодательством. Однако, возможны ситуации, когда такое сокращение может быть оспорено на основании доказательства возможности выполнять ту же работу с меньшим количеством классов-комплектов или возможности комбинирования должностных обязанностей.

Необходимо ознакомиться с применимыми нормами трудового законодательства и трудовым договором сотрудника, чтобы определить возможные нарушения прав и обязанностей сторон.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ о сокращении ставки, документы, свидетельствующие о состоянии классов-комплектов и возможности их использования, возможно, документы, подтверждающие изменение численности читателей.

Статьи трудового законодательства, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 70 ТК РФ (изменение условий труда), статья 74 ТК РФ (совершение изменений в трудовом договоре), статья 77 ТК РФ (порядок изменения размера оплаты труда), статья 81 ТК РФ (применение дисциплинарного взыскания), статья 81.1 ТК РФ (отстранение от работы).