Перевод сотрудника-инвалида с квотированной ставки на обычную: возможности и последствия

Работодатель имеет право по просьбе сотрудника-инвалида перевести его с квотируемого рабочего места на обычное, если инвалид не нуждается в особых условиях или они могут быть обеспечены на обычном рабочем месте. В данном случае, если у вас нет особых условий в связи с инвалидностью и вы работаете также, как и здоровые люди, то вы имеете право на переход на обычную должность. Работодатель не может требовать снижение вашей заработной платы. Вам полагается заработная плата в размере 35 тыс. рублей, так как вы работаете на обычной должности без особых условий. Если работодатель препятствует вашему переходу или требует снижения заработной платы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:
- Заявление о переводе на обычную должность;
- Копия трудового договора;
- Копия документа, подтверждающего вашу инвалидность;
- Другие документы, подтверждающие вашу работу на квотируемом рабочем месте и предложение о переходе на обычную должность.

Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации:
- Статья 56. Права и обязанности инвалида при приеме на работу и трудоустройстве;
- Статья 62. Перевод на другую работу (должность);
- Статья 73. Заработная плата при переводе на другую работу (должность).