Перевод между подразделениями: права начальника, аргументы отказа и законная процедура

Работник имеет право на перемещение с одного подразделения в другое внутри организации по желанию, если это не нарушает законодательство и трудовое договоренность между сторонами. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может односторонне отказать работнику в переводе, если такой перевод предусмотрен регламентом внутреннего трудового распорядка организации. В случае отсутствия такого регламента, работодатель имеет право отказать в переводе, если это вызывает существенные трудности в работе организации или требует значительных затрат на обучение работника. Однако, работник имеет право пройти собеседование на желаемую должность с представителями подразделения, где он хочет перевестись, чтобы продемонстрировать свою пригодность и потенциал для новой должности. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган для разрешения спорной ситуации.

В данном случае могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Регламент внутреннего трудового распорядка организации (если такой имеется).
3. Письменные обращения работника и работодателя по вопросу перевода.
4. Письменные объяснения и документы, подтверждающие отказ работодателя в переводе и причины такого отказа.
5. Документы, свидетельствующие о пройденных обучениях и квалификации работника.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данному вопросу:
1. Статья 72. Перевод на другую работу (должность).
2. Статья 73. Перемещение работника с сохранением работы (должности).
3. Статья 81. Внутренний трудовой распорядок организации.