Перевод клубных работников: обеспечение законности и сохранение зарплаты

Для ответа на данный вопрос необходима более подробная информация о статусе и условиях трудовых договоров клубных работников, а также о соответствующих нормах трудового законодательства. Однако, если работодатель производит перевод работника с полной ставки на полставки с целью сохранения его зарплаты, это может быть признано нарушением работодателем условий трудового договора. В таком случае работник может обратиться в соответствующие органы, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса понадобятся такие документы:

1. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мерах по совершенствованию системы государственной службы в Российской Федерации".

2. Трудовой договор или соглашение с работодателем, в котором будет указан режим работы, количество часов и рассчитана зарплата по новым условиям.

3. Кодекс труда России для определения положений по переводу с 1 полной ставки на 0,5 ставки.

На основании этих документов можно будет определить, действительно ли такое решение соответствует законодательству Российской Федерации. Однако, без более подробной информации о конкретной ситуации, сложно дать определенный ответ на этот вопрос.

Статья 71 Трудового кодекса РФ: оплата труда при переводе на другую работу.