Ограничение прав работников: сохранение зарплаты во время отпуска по статье 128 ТК РФ. Возможные наказания для организации

Организация может быть привлечена к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства в части нарушения прав работников на отпуск и оплату труда в период отпуска. В зависимости от тяжести нарушения, организации может быть назначен штраф.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом трудового договора, коллективного договора, правилами внутреннего трудового распорядка и прочими внутренними документами организации, узнать основания отказа в предоставлении отпуска и сохранении зарплаты.

Если работодатель нарушает законодательство, в частности статью 128 Трудового кодекса РФ, то ему могут быть применены административные или уголовные наказания. Например, работодателям может быть наложен штраф согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а также возможны санкции со стороны прокуратуры, инспекции труда и судебных органов.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации.