Перевод из заместителя заведующего детским садом в воспитатели: ответ юриста

Согласно законодательству Российской Федерации, при изменении должности работника в рамках организации проходит процедура перевода. В данном случае, переход на должность воспитателя является изменением должности и требует соблюдения определенных правил. Сначала, вам необходимо ознакомиться с заключенным новым руководством трудовым договором на должность воспитателя. В договоре должны быть указаны все условия работы, включая заработную плату, график работы и прочие социальные гарантии. Перед подписанием договора вам следует внимательно изучить его условия и убедиться, что они соответствуют вашим интересам и правам как работника. Если вы согласны на все условия, вы можете подписать договор и начать работу воспитателем.

Для решения вопроса о работе воспитателем после реорганизации детского сада потребуются следующие документы: 1. Положение о детском саде, утвержденное учредителем; 2. Трудовой договор с детским садом; 3. Приказ о переводе на должность воспитателя после реорганизации.

Для решения этого вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации: 1. Статья 19 Трудового кодекса РФ - право работника на занятие должности согласно трудовому договору; 2. Статья 36 Трудового кодекса РФ - преобразование организации и сохранение трудового коллектива; 3. Статья 48 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора в связи с изменением организационно-правовой формы работодателя.