Процедура подписания документов в отсутствие заведующего детским садом
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3766612
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЗаявление на увольнение должно быть подписано работником, который желает уволиться и может быть направлено непосредственно нанимателю или уполномоченному лицу. Если заведующий детского сада отсутствует в связи с отпуском, заявление может быть подписано и направлено другому руководителю, указанному в положении о детском саде или внутренних документах организации.
Для решения данного вопроса потребуется заявление на увольнение, которое должно содержать информацию о работнике, который желает уволиться, а также указание на то, что заведующий детского сада находится в отпуске. Также могут потребоваться положение о детском саде или внутренние документы организации, чтобы определить лицо, уполномоченное принимать решение по данному вопросу.
-
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы