Перевод цеха КИП и сокращение работников на заводе: правомерно или нет?

Работодатель вправе применить меры, связанные с переводом работников в подрядную организацию и сокращением численности работников в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и условиями коллективного договора.

Однако, работодатель обязан уведомить работников о сокращении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения и выплатить им соответствующее компенсационное возмещение в размере не менее чем среднемесячной заработной платы.

Если работник не согласен на перевод в подрядную организацию или на сокращение, работодатель не вправе просто сократить его до официальной даты сокращения. При этом, работник должен продолжать работать на предприятии до получения официального уведомления о сокращении.

Если работник остается на работе до официальной даты сокращения, при этом ему не предоставляют работу по старому договору и он фактически не работает, то такое поведение работодателя является незаконным. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере до официальной даты сокращения, если он не предоставляет работу по старому договору, так как это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

В данной ситуации рекомендуется обратиться в профсоюз или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав и выработки индивидуальной стратегии защиты интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации - федеральный закон, регулирующий трудовые отношения и права работников.

2. Трудовой договор между работником и работодателем - документ, в котором определены условия труда и права и обязанности сторон.

3. Уведомление о сокращении сотрудника - документ, которым работник уведомляется о расторжении трудового договора по определенным причинам.

4. Документы, подтверждающие проведение тендера и выбор подрядной организации.

5. Коллективный договор, если он есть на данном предприятии.

Что касается проблемы, описанной в вопросе, то если участок, на котором работают вы и ваши коллеги, не сокращается, а цех в целом, то в вашем случае работодатель может предложить вам перевод в другой цех или оставить работать "сверхштата". Однако, чтобы это было правомерно, необходимо проверить, соответствует ли это условиям трудового договора и коллективного договора (если таковой имеется) и законодательству Российской Федерации.

Если работодатель нарушил сроки уведомления о сокращении, а также другие требования законодательства, то работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. В данном случае решение суда будет зависеть от доказательств нарушений со стороны работодателя.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81. Уведомление о сокращении численности или штата работников - Статья 83. Основания и порядок сокращения численности или штата работников - Статья 178. Условия изменения условий труда

Кроме того, могут применяться и другие нормативно-правовые акты, в зависимости от конкретных обстоятельств и условий вашего трудоустройства, например, коллективный договор, соглашение между работником и работодателем и т.д. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для более детального анализа обстоятельств и подбора правовых средств защиты.