Перевод беременных на новые должности: законодательная поддержка и условия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременной женщине нельзя предлагать должность в филиале организации в другом городе, если её подразделение сократили. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в период с 30 недель беременности до окончания отпуска по беременности и родам запрещается принимать работу в другом месте или на другом предприятии без их письменного согласия. Также согласно статье 263 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан учитывать особенности семейного положения и других личных обстоятельств работников. В данном случае, работодатель должен предложить беременной женщине альтернативное рабочее место в организации в том же городе или в близлежащих населенных пунктах, при наличии таких вакансий. Если альтернативного рабочего места нет, работодатель обязан сохранить сокращаемую работницу на своих условиях и оплате до окончания отпуска по беременности и родам. Перевод беременной женщины на должность в филиале организации в другом городе может нарушать ее права по законодательству о труде и запрещается.

1. Заявление от работодателя с предложением альтернативного рабочего места.
2. Письменное согласие беременной женщины на принятие предложенного альтернативного рабочего места или его отказ.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации