Перестановка воспитателей в детском саду: что делать, если ваша группа осталась без воспитателя?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан соблюдать права и интересы работников, в том числе работающих на отпуске по уходу за ребенком. Работодатель не имеет права заставлять работника выйти на работу в период отпуска по уходу за ребенком без его согласия. В случае нарушений со стороны работодателя, Вы имеете право обратиться в инспекцию труда или другие компетентные органы за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие тот факт, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. К таким документам относятся свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком, например, справка из места работы или свидетельство о рождении ребенка. Также необходимо уточнить в договоре трудовом или в коллективном договоре условия, по которым возможно изменение должностных обязанностей работника. В случае если работодатель все же настаивает на выходе на работу, необходимо обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - Запрет на принудительный труд;

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Отпуск по уходу за ребенком

Гражданский кодекс РФ - Защита личных неимущественных прав.