Переселение сотрудников в бытовки и другое здание в связи с ремонтом. Введение почасовой отчетности и нехватка условий работы. Как избежать увольнения?

Добрый день! Как работник, у вас есть право на достойные условия труда согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Если предлагаемые вам бытовки не соответствуют стандартам по обеспечению условий труда, вы имеете право обратиться к работодателю с заявлением об изменении условий труда. Если работодатель откажется вам в улучшении условий труда, и вы не сможете осуществлять свою работу в данных условиях, то есть риск быть уволенным. В таком случае вам потребуется обратиться к юристу за помощью в защите ваших трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать документы, подтверждающие нарушение работодателем условий труда. Такими документами могут быть:

1. Жалоба нарушения условий труда, которая должна быть представлена руководству организации.

2. Акт осмотра рабочего места, составленный соответствующей инспекцией, который должен содержать сведения о нарушениях условий труда.

3. Другие документы, подтверждающие отсутствие возможности для продуктивной рабочей деятельности, например, акт по экспертизе рабочих мест.

После сбора необходимых документов, следует обратиться к специалистам по трудовым спорам, которые могут помочь составить заявление о нарушении условий труда и направить его в контролирующие органы. В случае наличия нарушений, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а работнику могут быть предоставлены условия для выполнения работ. Если такие условия не будут предоставлены, то работник может обратиться за защитой своих прав в суд.

Статья 19 Трудового кодекса РФ "Права работника при изменении условий труда" и статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".