Пересчет ставки при понижении должности: законно ли это? Мнение эксперта

Добрый день. Работодатель имеет право пересмотреть условия трудового договора при переводе на должность с меньшей заработной платой, включая пересмотр размера заработной платы работника. Однако, для этого необходимы должно уведомление работника о пересмотре условий трудового договора и заключение нового соглашения между работником и работодателем согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель не соблюдает процедуру заключения нового соглашения, работник имеет право обратиться в соответствующие органы защиты прав работников. Однако, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, содержащий информацию о должности и ставке;
2. Приказ о переводе работника на новую должность с указанием новой ставки;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации для изучения правил перевода работника на другую должность и изменения ставки.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае перевода работника на другую работу, установление новой ставки производится по существу работы, выполняемой на новой должности. Таким образом, работодатель имеет право пересчитать ставку работника в соответствии с установленными правилами, если выполняемая работа имеет более низкий уровень оценки.

Важно отметить, что работодатель обязан предупредить работника о переводе на новую должность не менее чем за две недели до даты перевода. Если работник не согласен с новыми условиями, он может отказаться от перевода. Однако, если перевод осуществляется в рамках реорганизации или сокращения численности персонала, работник не имеет права отказаться от перевода.

Таким образом, если перевод на новую должность произведен в соответствии с установленными правилами и соблюдены процедуры уведомления работника, работодатель имеет право пересчитать ставку работника.

1. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"
2. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение должности работника по инициативе работодателя"
3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при изменении должности работника"