Перерыв в работе из-за семейных обстоятельств: права на пособия и сохранение должности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе просить увольнения по собственному желанию в любое время при условии, что это не противоречит действующему законодательству. Однако, работодатель может отказать в увольнении работника по его желанию, если работник является единственным специалистом в организации, а его увольнение может нанести организации значительный вред.

В данном случае, если Вы бросили работу без увольнения по собственному желанию по семейным обстоятельствам, то на момент настоящего времени Вы все еще числитесь в организации, и являетесь работником данной организации. Однако, если Вы не являетесь фактически работающим в организации, то это может быть квалифицировано как прогул, что может привести к наложению дисциплинарного взыскания.

Если Вы собираетесь работать в будущем, рекомендую написать заявление об увольнении по собственному желанию и обсудить этот вопрос со своим работодателем. Если по итогам обсуждения работодатель согласится на Ваше увольнение, то Вы сможете официально завершить свои трудовые отношения и получить все социальные гарантии, к которым Вы имеете право. Что касается пособий, то здесь рекомендуется обратиться в социальные службы или к соответствующим специалистам для получения консультации в Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в организацию, где числится сотрудник, и выяснить возможные варианты действий. Во время встречи следует предоставить все документы, подтверждающие отсутствие на работе, а также объяснить ситуацию, связанную со сменой работы по семейным обстоятельствам.

В зависимости от положения, установленного трудовым договором, сотрудник может быть уволен по различным причинам, включая неявку на работу. В случае, если сотрудник не уволен, но не работает, рекомендуется написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Отсутствие на работе более 183 дней может указывать на прекращение трудового договора в связи с отсутствием на рабочем месте по уважительной причине.

Что касается выплат пособий, то определение возможности и условий выплаты указанных пособий следует осуществлять в соответствии с требованиями действующих нормативных правовых актов.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"), статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по соглашению сторон"), статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"), статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации ("Социальные гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет").