Перерасчет доплаты: права инвалидов при устройстве на работу в 2022 году

Согласно законодательству Российской Федерации, лица, не работающие по состоянию здоровья и имеющие ограниченные возможности трудоустройства, включая инвалидов III группы, имеют право на доплаты к пенсиям и социальным пособиям. Если Вы устроились на работу в 2015 году, получали доплату и прекратили ее по своему заявлению, то перерасчет возможен только за период времени, который Вы не работали и не получали доплату к социальным выплатам. Если заявление о доплате не было написано в 2017 году и до настоящего времени, то перерасчет за прошедшие годы не предусмотрен. Однако, для уточнения ситуации и возможности перерасчета необходимо обратиться в уполномоченный орган, предусмотренный для вашего регионального правительства.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: 1. Свидетельство о регистрации инвалидности; 2. Трудовую книжку с записями о работе, датами увольнения и заявлением об увольнении; 3. Копию дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указано условие об оплате доплаты за инвалидность; 4. Заявление на перерасчет.

Кроме того, возможно потребуется предоставить дополнительные документы, такие как справки о доходах и выплатах, письменные объяснения работодателей по поводу оплаты доплаты и так далее. Однако конкретный перечень документов может различаться в зависимости от конкретных обстоятельств и требований законодательства Российской Федерации.

Статья 125 Трудового кодекса РФ - Сроки предъявления требований работником к работодателю в связи с выплатой заработной платы, индексации, компенсации вреда здоровью, возмещением вреда, причиненного работнику при исполнении им своих трудовых обязанностей, а также в связи с установлением и изменением условий труда.

По данной статье работник имеет право на предъявление требований за заработную плату в течение трех лет со дня, когда он стал или должен был стать знать о нарушении своих прав. В данном случае, если у работника возникли основания для требования к работодателю, связанные с выплатой доплаты, он мог бы предъявить такие требования в течение трех лет со дня ее прекращения.