Категория пропала при устройстве на работу: как получить перерасчет за 2,5 года?

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, отмечу, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на оплату труда за все отработанные им рабочие дни, а также за выполняемые должностные обязанности в соответствии с законодательством РФ.

Если в данной ситуации работник не получал оплату за соответствующую категорию, которую он должен был получать, можно обратиться с соответствующими претензиями к работодателю в письменной форме. Если работодатель не реагирует на претензии работника или отказывает в перерасчете заработной платы, можно обратиться в суд.

Однако, как я понимаю, Вы не можете доказать факт предоставления документов для устройства на работу. В данной ситуации определить точный исход спора будет затруднительно. Рекомендую обратиться к юристу либо к профсоюзу, чтобы консультироваться по данному вопросу и узнать о возможных действиях в Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить комплект документов, подтверждающих трудовые отношения между Вами и работодателем. В первую очередь это может быть договор о трудоустройстве, трудовая книжка, приказ о приеме на работу, справка о заработной плате и другие документы, связанные с Вашим трудовым стажем. Если у Вас нет копий этих документов, то необходимо обращаться к работодателю с просьбой предоставить их. В случае отказа работодателя предоставить документы, можно обратиться в судебные органы.

Далее необходимо установить факт невыплаты заработной платы за соответствующий период. Если работодатель не выплачивал заработную плату в полном объеме, то у Вас есть право на перерасчет заработной платы с учетом всех изменений ставок и тарифов на момент работы. Если работодатель не выплачивал определенную категорию (надбавку) заработной платы, то необходимо убедиться, что эта категория была прописана в трудовом договоре или приказе и Вы выполняли работу соответствующую данной категории.

При наличии указанных документов и доказательств, Вы имеете право потребовать перерасчета заработной платы с учетом пропущенных выплат за соответствующий период. Если работодатель отказывается выплатить причитающиеся суммы, то можно обратиться за помощью в суд или иные правоохранительные органы.

Конкретного закона, регулирующего данную ситуацию не существует. Однако, рекомендуется обращаться к следующим статьям закона:

• Статья 14 Федерального закона от 24.07.2007 № 220-ФЗ "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним" - правила доказывания фактов в гражданском праве;
• Статья 307 Гражданского кодекса РФ - расчет исходя из справедливости;
• Статья 403 Гражданского кодекса РФ - договор оказания услуг, в рамках которого работники медицинской организации осуществляют медицинскую деятельность;
• Статья 374 Трудового кодекса РФ - оплата труда.