Переработка на боевом дежурстве в гарнизоне: правила, оплата и виды отдыха

Согласно законодательству Российской Федерации, оплата сверхурочных работ возможна при наличии договора между работником и работодателем, выражающим согласие сторон на проведение сверхурочных работ и установление порядка их оплаты. В случае, если договор такого рода отсутствует, возможно использование переработки в качестве выходных дней. При составлении рапорта следует указать даты совершения сверхурочной работы и необходимость компенсации времени отдыха в виде выходных дней, а также приложить соответствующие документы, подтверждающие факт сверхурочной работы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (или контракт), так как он является основной средством правового регулирования деятельности работника и работодателя.

2. График дежурств, в котором указано, что вы дежурили на боевом дежурстве 50 суток.

3. Документы, подтверждающие отсутствие оплаты переработки за работу в рабочее время.

На основании указанных документов можно составить заявление о восстановлении отдыха за переработку и подать его руководству организации. В заявлении необходимо указать период за который Вы хотите взять отдых и подтверждающие документы. Правильно составленное заявление и наличие соответствующих документов дадут Вам возможность добиться своего права на отдых за переработку.

Статья 91. Командировка военнослужащего - для возможного применения вопроса о правах на отдых за выполненную переработку во время боевого дежурства.

Статья 170. Оплата труда военнослужащих - для возможного применения вопроса об оплате переработки во время боевого дежурства.

Статья 181. Отпуска военнослужащих - для возможного применения вопроса о праве на отдых за выполненную переработку во время боевого дежурства.