Перенос сотрудника на другую должность без уведомления: правомерно ли?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3481843
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данной ситуации начальник отдела не имеет права пересаживать сотрудника на другое место без его согласия и уведомления. Сотрудник находится на больничном с ребенком, что является законным основанием для временного отсутствия на работе. В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на сохранение среднего заработка в случае временной нетрудоспособности. В данном случае, начальник отдела должен соблюдать действующее законодательство и не вмешиваться в трудовые права сотрудника.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор между сотрудником и работодателем - Документ, подтверждающий нахождение сотрудника на больничном - Внутренние положения организации или коллективного договора, если они содержат положения об изменении условий труда сотрудника
Статья 186 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы