Перенос отпуска в конце декабря: как правильно оформить и оплатить работу

Если в приказе о переносе указано, что 31.12 переносится на 26.12, то в соответствии с данным приказом, вы обязаны выйти на работу в указанный день. Однако, если у вас уже было оформлено разрешение на отпуск в указанный период времени, то работодатель не вправе изменять данные указания без вашего согласия.

В случае, если вы выйдете на работу 26.12, то оплата вашей работы должна быть произведена в соответствии с графиком рабочего времени и оплаты, предусмотренным вашим трудовым договором. Если вы проработаете на работе 26.12, то на вашу зарплату будет начислено определенное количество дней вашей работы, как и в другие дни месяца, а оплаченный отпуск будет использован в соответствии с условиями трудового договора.

В любом случае, рекомендую обратиться к Вашему непосредственному руководителю или кадровому отделу с запросом на уточнение и конкретизацию информации по данному вопросу.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Оригинальный приказ о выходе в отпуск, содержащий информацию о датах начала и окончания отпуска, подписанный руководителем предприятия или уполномоченным лицом.

2. Приказ генерального директора о переносе выхода на работу на 26.12.

3. Расписание рабочих дней и выходных дней за декабрь.

На основании этих документов можно проанализировать правомерность действий отдела кадров и определить, как будет растолковано оплачиваемое время работы в декабре. Важно уточнить, влияет ли перенос отпуска на дату возвращения на работу на размер оплаты труда за декабрь. В любом случае, необходимо уважительные причины переноса даты выхода на работу, соответствующие действующему законодательству.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 112, 115, 126, 127, 128); - Федеральный закон "Об отпусках работников" (статьи 10, 11, 12); - Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 330 "Об утверждении Правил оформления приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и о выплате средней заработной платы" (приложение 2, пункт 2.1).

Для решения вопроса следует обратиться к конкретным положениям указанных статей и нормативных актов, а также к условиям приказа и правилам оформления отпусков в вашей организации.