Расчет оплаты за рабочий день 31 декабря и выходные при вахтовом методе работы с 21 декабря 2022 г. по 31 января 2023 г.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику дополнительную оплату за работу в выходные и праздничные дни. В случае вахтового метода работы, работодатель должен выплатить работнику не менее двух лицензированных минимальных размеров оплаты труда за каждый отработанный в выходные дни час, а за работу в праздничные дни – не менее трех лицензированных минимальных размеров оплаты труда за каждый отработанный в эти дни час. При определении оплаты межвахты, необходимо учесть отработанный период и установленную ставку за час работы. В вашем случае, если часовая ставка составляет 147 рублей, а отработанный период с 21.12.2022 по 31.01.2023, а затем отдых с 10.02.2023 по 13.02.2023, то для расчета оплаты межвахты необходимо вычислить разницу между датами окончания и начала отдыха в рабочих днях, умножить на ставку за час работы и умножить на количество рабочих часов в день (121 час). Таким образом, вы получите оплату межвахты за указанный период.

Для решения данного вопроса потребуется договор о приеме на работу (трудовой договор), нормативные акты, регламентирующие оплату труда, трудовой кодекс Российской Федерации, лицензированный минимальный размер оплаты труда.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации