Перенос отпуска сотрудника: причины и возможности для работодателя

Работодатель в данном случае имеет право отказать в переносе отпуска, поскольку сотруднику было выдано уведомление о предоставлении части ежегодного отпуска на определенные даты, а сотрудник не написал заявление на отзыв уведомления. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, предоставление отпуска и перенос его на другое время возможны только по соглашению между работником и работодателем. Если сотрудник не согласен с выданным ему уведомлением о предоставлении отпуска на определенные даты, он должен был в письменной форме обратиться к работодателю с просьбой перенести отпуск на другое время или отозвать уведомление о предоставлении отпуска. Если такого заявления не было, работодатель вправе требовать, чтобы сотрудник пользовался отпуском в установленное уведомлением время.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы: 1. Уведомление о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска, выданное сотруднику от 24.06.2016 года. 2. Заявление сотрудника о переносе отпуска на следующий 2017 год, написанное им 30.06.2016 г. 3. Данные о беременности и предстоящих родах сотрудника.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник вправе самостоятельно выбирать время начала и окончания отпуска, но не позднее, чем за две недели до его начала. Однако, если сотрудник заболел или ему требуется осуществить обязательства перед армией или другими государственными органами, то он вправе написать заявление на перенос части отпуска на другой период.

В данном случае, сотрудник мотивировал заявление на перенос отпуска беременностью и предстоящими родами, что является основанием для переноса отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таким образом, работодатель не имеет права отказать в переносе отпуска в указанный сотрудником период, и должен учитывать его запрос.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации:

Статья 136. Право на отпуск.

Статья 139. Определение времени отпуска.

Статья 140. Перенесение ежегодного отпуска.

Статья 136.1. Продление ежегодного отпуска.

Статья 128.1. Ограничение права работников на использование отпуска.