Перенос отпуска по графику: возможности и связь с ситуацией COVID-19. Как указать пункт для отложения?

Работодатель вправе перенести дату очередного отпуска в соответствии с п. 7 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), который предусматривает возможность переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на более поздний срок по соглашению сторон трудового договора или по решению работодателя при возникновении объективных обстоятельств, не зависящих от воли сторон.

В связи с ситуацией, связанной с коронавирусом, такими объективными обстоятельствами могут являться ограничения или запреты на поездки в отпускные места, а также невозможность организации замены работника в период отпуска в силу сложившейся обстановки, связанной с распространением вируса. Однако, конкретный указ или пункт, по которому отпуск должен быть отложен, не существует. Работодатель может опираться на производственные обстоятельства и соглашение с работником.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы: - Трудовой договор или соглашение о работе между работником и работодателем, - Положение об оплате труда и отпусках, - Письменное заявление работника о предстоящем отпуске, - Приказ работодателя о назначении отпуска.

Относительно переноса даты отпуска в связи со сложившейся ситуацией с коронавирусом, необходимо обратиться к пункту 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, который устанавливает, что даты очередных ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливаются работодателем с учетом мнения работников и производственной необходимости. В случае, если работник и работодатель не могут договориться о дате отпуска, работодатель имеет право устанавливать его в одностороннем порядке, уведомив работника не позднее чем за две недели до начала отпуска. Однако, из-за сложившейся ситуации с коронавирусом, необходимо обратиться к отдельным указам и постановлениям Правительства Российской Федерации в данной сфере. Например, Постановление Правительства РФ от 27.03.2020 г. № 409 "О мерах по обеспечению устойчивого функционирования системы здравоохранения в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", в котором говорится об ограничении некоторых видов деятельности в связи с распространением коронавирусной инфекции.

Таким образом, работодатель может перенести дату отпуска, если эта мера обоснована уважительными причинами и не противоречит требованиям действующего законодательства Российской Федерации.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" и статья 129 Трудового кодекса РФ "Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работодателя". Однако, конкретного указа или пункта для отложения отпуска в связи со сложившейся ситуацией с коронавирусом нет, решение принимается на уровне работодателя и работника.