Получите информацию о сроке отпуска и возможности его отложения перед увольнением: советы командира

Отпуск на текущий год должен быть предоставлен командиром не позднее 1-го января следующего года. Если командир не предоставил отпуск за текущий год и срок его не отгулян, то в соответствии с законодательством РФ он должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Отложить отпуск на время перед увольнением или пенсией без согласия командира невозможно.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору вашей организации (если таковой имеется) для определения сроков, порядка и условий предоставления отпуска. Если командир не выполняет свои должностные обязанности в отношении предоставления отпуска, то можно обратиться в администрацию организации с жалобой на этого командира и требовать защиты своих трудовых прав. Отпуск должен быть предоставлен в установленный срок, который определяется трудовым законодательством. Если работник не смог воспользоваться отпуском по уважительным причинам или по вине работодателя, то он может быть перенесен на следующий учебный год. Однако решение по этому вопросу принимается в соответствии с требованиями трудового законодательства и положениями коллективного договора организации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Гражданский кодекс РФ, статьи 309 и 310 (право работника на отпуск); - Трудовой кодекс РФ, статья 123 (право работника на отпуск); - Положение о порядке предоставления ежегодных отпусков работникам, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 09.04.1997 № 335 (правила предоставления отпуска и порядок переноса отпуска); - Кодекс внутреннего управления для военнослужащих Вооруженных сил РФ, утвержденный приказом Министра обороны Российской Федерации от 01.06.2018 № 232 (правила предоставления отпуска военнослужащим и порядок переноса отпуска).