Получите информацию о выдаче отпуска в 2019 и 2018 годах от командира дивизии

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и его продление дальше установленного срока может быть предоставлено исключительно по согласованию сторон. Если Вам не был предоставлен отпуск, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение своих прав. При этом, для того, чтобы иметь возможность предъявить жалобу, рекомендуется заранее обосновать свою правоту.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: рапорт на отпуск за 2018 год, резолюция командира, ответ дивизии, соответствующие нормативные документы о порядке предоставления отпусков в Вашей организации и законодательстве Российской Федерации в области трудового права.

Вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой предъявить основания для отказа в предоставлении Вам отпуска за 2018 год, и обосновать необходимость и возможность предоставления Вам отпуска за 2018 год в соответствии с действующим законодательством.

Если Ваш работодатель не удовлетворит Вашу просьбу, можно обратиться за консультацией к соответствующим органам контроля и надзора, например, к инспекции труда, или квалифицированному юристу. Для того, чтобы получить более конкретный и точный ответ, необходимо обратиться к компетентному специалисту, который сможет оценить каждый случай индивидуально.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ - право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с данной статьей работнику гарантировано право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в течение каждого календарного года.
2. Статья 132 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления отпуска. Работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск не позднее чем через 12 месяцев после окончания отчетного периода (в данном случае - 2018 года).
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - право работника на отпуск в выбранный им период времени. В соответствии с данной статьей работник имеет право выбирать время отпуска, если это не противоречит производственной необходимости.
4. Статья 9 Федерального закона "Об охране труда" - обязанности работодателя по охране труда работников. Данная статья определяет обязанности работодателя, в том числе и обеспечение безопасных и здоровых условий труда, включая предоставление отпуска.